CARRERA:
Licenciatura
en Administración
ASIGNATURA:
Dinámica
Social
TRABAJO:
Unidad
1 y Unidad 2
ELABORO:
Villavicencio Cabrera María Nayely
GRUPO:
3LA11
FECHA:
Septiembre
2014
ÍNDICE
Introducción……………………………………………………………..…1
UNIDAD
1
FUNDAMENTOS
DE LA DINÁMICA SOCIAL
1.1 Conceptualización de la
Sociología
y la Dinámica Social………………………………………………………2
1.2 Aplicación de la dinámica Social…………………………….………3
1.3 Relación de la Dinámica Social
con
La Administración……………………………………………….………....4
UNIDAD
2
PRINCIPIOS
DE SOCIALIZACIÓN
2.1 Concepto, Clasificación de
Roles y
Estatus; Su importancia en la
Dinámica Social……………………………………………….………..5,6
2.2 Estratificación Social: Movilidad
Social
Y Cambios Sociales……………………………………………………..7
2.3 Concepto y clasificación de
cultura……………………….……..8, 9,10
Conclusión……………………………………………………………….11
INTRODUCCION
En
la realización de este trabajo se muestra el esfuerzo de cada uno de los
integrantes de equipo para un mejor entendimiento de la materia la cual es
necesaria para nuestra vida cotidiana.
Unos
de los objetivos principales de este
trabajo es entender bien el concepto de Dinámica
Social para que así se vuelva comprensible
conforme al entono que nos rodea.
En el presente trabajo se
hacen mención de lo recaudado acerca sobre la relación que hay con la dinámica
social y con la administración lo cual es muy importante saberlo porque como parte de una sociedad se tiene
que estar informado acerca de cuáles son las principales características que
nos conforma como sociedad.
Se dice que la dinámica
social se encarga de ir evolucionando
conforme pasa el tiempo y la sociedad cambian. La dinámica social es un
conjunto de todos los movimientos, cambios, interactividad, etc. para miembros
que de una sociedad.
1
FUNDAMENTOS DE LA DINÁMICA SOCIAL
1.1
CONCEPTUALIZACION DE LA SOCIOLOGIA Y LA DINAMICA SOCIAL
SOCIOLOGIA:
La palabra sociología fue creada
por Augusto Comte en 1839, al unir dos palabras: socius (sociedad en latín) y
logia ( ciencia o estudio profundo o
serio, en griego). Es decir,
etimológicamente sociología quiere decir estudio de la sociedad en un nivel
adecuado.
DINAMICA SOCIAL:
Dinámica social significa
desarrollo y evolución de la sociedad. El paso de la sociedad de formas
primitivas a formas desarrolladas. Movimiento de los miembros de la sociedad en
la producción, la ciencia, el arte y la
lucha de las distintas clases social.
Esto quiere decir que la
dinámica social tiene por objeto el
estudio de las actividades y creaciones históricas del hombre, aunque no se
estudien las actividades y creaciones individuales, aisladas, sino la creación
y desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales en determinado ambiente
geográfico y atraves del tiempo.
Por medio de la dinámica
social es posible darse cuenta de los logros y posibilidades sociales para el
mejoramiento de la vida humana. En este sentido, dicho concepto es
interdiciplinario, porque al estudiar las actividades humanas desarrolladas
atraves del tiempo, lo que realmente se desea conocer es el desarrollo de la
sociedad, la economía, la política, la religión, las ideologías, el arte,
etcétera.
2
1.2
APLICACIÓN DE LA DINAMICA SOCIAL
La dinámica social, por
tanto engloba o pretende englobar en forma sintetica las diversas disciplinas o
ciencias sociales, fundamentalmente las siguientes: historia, sociología,
economía, lingüística, antropología y política a través de los diversos modos
de producción que han existido a lo largo del tiempo.
Uno de los sentidos en que
debe entenderse la dinámica social esta determinado por el conjunto de
creaciones materiales y espirituales que los hombres han realizado en el
transcurso de su actividad histórico social.
Basamento de la dinámica
social contempla la evolución y desarrollo de tres aspectos fundamentales: el
trabajo, la organización social y el lenguaje; la interrelación entre estos
tres elementos constituye la base de la dinámica social, porque dicha
interrelacion dialéctica permite comprender el desarrollo de la sociedad. Los
cimientos de la sociedad se estudian en forma
dinámica.
3
1.3
RELACION DE LA DINAMICA SOCIAL CON LA ADMINISTRACION
El licenciado en
administración es el encargado de la organización administrativa y de la
dirección de las diversas organizaciones sociales por lo que al desempeñar su
función en forma plena y con equidad realiza un beneficio a la sociedad que
requiere de sus servicios.
Los servicios que presta el
profesional de la administración, como dirección del desarrollo de las
organizaciones, desarrollo de la mercadotecnia, la producción, el personal, y
las finanzas, le permiten influir en la marcha de las organizaciones sociales,
ya que cuanto mejor administradas se encuentren, podrán cumplir con sus
objetivos sociales.
Algunas de la habilidades y
actitudes deseadas en el licenciado en
administración que tienen que ver con la dinámica social son:
.
dirigir grupos humanos hacia el logro eficiente de objetivos.
. diseñar estructuras y sistemas administrativos acordes a los abjetivos
y recursos de una organización.
.
adoptar por parte del egresado actitudes de solidaridad con los sectores
sociales del país mas necesitados.
.
contribuir al desarrollo socioeconómico independiente del país.
.
ejercer sus actividades profesionales con ética.
4
PRINCIPIOS
DE SOCIALIZACIÓN
2.1
CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE ROLES Y ESTATUS: SU IMPORTANCIA DE LA DINÁMICA
SOCIAL
·
Roles:
Un rol social es un conjunto
de expectativas sobre las personas que ocupan una determinada posición social o
estatus. A cada rol social, sea adscrito o adquirido, le corresponde una
expectativa especifica la actuación depende de cada individuo.
Los roles son un componente
fundamental de la estructura social, los roles contribuyen a la estabilidad de
una sociedad al permitir a sus miembros anticipar al comportamiento de los
demás de adaptar sus propias actitudes en función de aquel.
·
Conflicto de Roles:
El conflicto de roles se produce cuando surgen
expectativas incompatibles de las dos o más posiciones sociales que ocupa un
mismo individuo. Los conflictos de roles nos pone ante dilemas éticos
considerables.
·
La Tención del Rol
Este rol afecta a una persona
que se enfrenta al resto de ocupar dos posiciones sociales al mismo tiempo.
Los sociólogos utilizan el término
tención del rol para describir las dificultades que surgen cuando es la misma
posición social impone exigencias y expectativas en conflicto.
·
La Salida del Rol
Este rol se utiliza para
descubrir el proceso de desvinculación de un rol que es fundamental en la
identidad de un individuo para crear un nuevo rol y una nueva identidad.
5
·
Estatus
Normalmente, pensamos que el
“estatus” de una persona tiene que ver
con la influencia, el bienestar económico y la fama, el termino estatus es para
referirse a cualquiera de las posiciones socialmente definidas dentro de un
grupo o de una sociedad desde la más baja hasta la más alta.
·
Estatus Adscrito y Estatus Adquirido
El estatus adscrito es el
que la sociedad asigna a una persona sin tener en cuenta las capacidades o
características peculiares de dicha persona.
El estatus adquirido se
consigue principalmente con el esfuerzo de cada individuo.
·
Estatus Maestro
Este estatus domina a los
demás y determina la posición general de una persona en la sociedad.
6
2.2
ESTRATIFICACION SOCIAL, MOVILIDAD SOCIAL Y CAMBIOS SOCIALES
ESTRATIFICACION SOCIAL
Los sociólogos usan los
términos sistema de estratificación abierto y sistema de estratificación
serrado para indicar el grado de movilidad social en una sociedad. Un sistema
abierto implica que la posición de cada individuo esta influida por su estatus adquirido.
Un sistema como este estimula la competencia entre los miembros de la sociedad.
En otro extremo de la
movilidad social se encuentran los sistemas serrados que admiten ninguna o
pocas posibilidades de movilidad social para los individuos. Los sistemas de
estratificación de esclavitud y casta son ejemplos de sistemas serrados.
En estas sociedades la
posición social se vasa en estatus adscritos como la rasa o la familia que no
se puede cambiar.
MOVILIDAD SOCIAL
El termino movilidad social
hace referencia al desplazamiento de individuos o grupos de una posición a otra
en un sistema de estratificación social.
TIPOS DE MOVILIDAD SOCIAL
La movilidad
intergeneracional implica cambios en la posición social de los hijos respecto a
la de sus padres.
La movilidad
intragenarecional implica cambios en la posición social en la vida adulta de
una persona.
El análisis sociológico debe
explicar no solo la continuidad y la estabilidad, sino también la
transformación de la sociedad y la cultura, la introducción de ideas, a vitos,
y relaciones nuevas, así como las nuevas formas de organización.
El cambio social es el
cambio de estructura resultante de la acción histórica de ciertos actores o de
ciertos grupos en el seno de la colectividad dada.
7
2.3
CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE CULTURA, ELEMENTOS LDE LA CULTURA, NORMAS,
PRINCIPIOS SIMBOLOS, CREENCIAS, COSTUMBRES Y VALORES, DINÁMICA CULTURAL,
COMPETENCIA INTERCULTURAL.
CULTURA
Es el conjunto de costumbres, conocimientos,
objetos materiales y comportamientos aprendidos y socialmente transmitidos.
Incluye las ideas, los valores y los aparatos de un grupo de individuos.
En términos sociológicos, la
cultura no se refiere únicamente a
las bellas artes y a un gusto intelectual refinado. Cada pueblo tiene su propia
cultura, con sus formas características de recolectar alimentos, cocinar,
construir viviendas, estructurar la familia y diferenciar lo bueno de lo malo.
Dentro de cada cultura, la
manera particular de plantear las tareas
sociales básicas se considera *natural*.
UNIVERSALES
CULTURALES son todas las sociedades han desarrollado
ciertas prácticas y creencias comunes, conocidas como UNIVERSALES CULTURALES.
La LENGUA es un sistema abstracto de significados de palabras y
símbolos para todos los aspectos de la cultura. Como la base de toda cultura,
la capacidad de hablar otras lenguas es vital en las relaciones
interculturales. La lengua se transformó pronto en un elemento clave no solo
para seguir la pista de posibles terroristas, sino también como forma de
estrechar lazos con los países musulmanes.
NORMAS
Son las pautas de
comportamiento establecidas por una sociedad, para que una norma tenga
relevancia debe estar ampliamente extendida y aceptada.
TIPOS
DE NORMAS
Los sociólogos distinguen
las normas de dos maneras, primero clasifican las normas en FORMALES y en
INFORMALES:
NORMAS
FORMALES
Generalmente están escritas
y especifican los castigos que se aplican en caso de violación de las mismas.
8
NORMAS
INFORMALES
Gozan de la aceptación
general, pero no están escritas en ninguna parte.
Las normas se clasifican
también por su grado de importancia relativa para la sociedad.
Las sanciones son castigos y
recompensas que se aplican a la conducta relacionada con una norma social.
|
NORMAS Y SANCIONES
|
||
|
NORMAS
|
POSITIVAS
|
NEGATIVAS
|
|
FORMALES
|
·
AUMENTO DE
SALARIOS
·
CENA HOMENAJE
·
MEDALLA
·
DIPLOMA
|
·
DESCENSO
·
DESPIDO
·
CONDENA A PRISION
·
EXPULCION
|
|
INFORMALES
|
·
SONRISA
·
CUMPLIDO
·
FELICITACIONES
|
·
DESAPROBACION
·
HUMILLACION
·
MENOSPRECIO
|
VALORES
Son esas ideas colectivas de
lo que se considera positivo, deseable y adecuado, o negativo, indeseable e
inadecuado, en una cultura. Estos valores indican las creencias de una cultura
determinada, así como lo que están consideran importante y moralmente correcto
o incorrecto. Pueden ser concretos, honrar a los padres y poseer una vivienda.
Los valores influyen en el
comportamiento de las personas y sirven de criterio para evaluar las acciones
de los demás.
Los valores de una cultura
pueden cambiar, para la mayoría permanecen invariables a lo largo de la vida de
una persona, son socialmente aceptados y con un significado profundo son
fundamentales en la vida del ser humano.
9
CRENCIAS
Y COSTUMBRES
VARIACION
DE CULTURA
Cada cultura tiene su propio
carácter, las tribus INUI del NORTE DE CANADA, que se visten con pieles y se
alimentan con grasa de ballena, tienen poco en común con los granjeros del sur
este asiático que visten ropas ligeras debido al calor y se alimentan de arroz.
Una subcultura es un
segmento de la sociedad con una serie de costumbres, tradiciones y valores
característicos que los diferencian del resto de la sociedad den la que se
encuentran.
CONTRACULTURAS
A finales de los años 60
surgió en E.U. una subcultura muy extendida, compuesta por una juventud que
daba la espalda a una sociedad que ellos consideraban demasiado materialistas y
tecnológicas.
10
CONCLUCION
En conclusión, la dinámica social ha sido
desde sus orígenes una herramienta sumamente útil para el ser humano para su
convivencia con la sociedad; sin embargo, aún es necesario realizar
investigaciones orientadas a nuevos
enfoques conforme a la administración ya que es una de las ramas sobresalientes
de la materia.
Así mismo llegamos a la conclusión de que la
sociología y la dinámica social van de la mano, las dos se necesitan, y la
administración también va relaciona con la sociología y la dinámica social ya
que en una organización de trabajo se ve reflejada la dinámica social.
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